JOBANDTALENT

jobandtalentJobandtalent es la primera plataforma social de empleo. Pone en contacto a los profesionales cualificados con las empresas líderes y descubre a los candidatos el potencial de las redes sociales para acceder a las mejores oportunidades laborales.

Los usuarios de jobandtalent pueden conocer en todo momento cuáles de sus amigos de Facebook trabajan en las empresas que les interesan. Esto les permite conseguir de forma fácil recomendaciones que aumentarán sus opciones de acceder a un mejor empleo.

jobandtalent cuenta ya en su plataforma con más de 1.000 empresas de primera fila (Google, BBVA, Deloitte, Indra, L’Oreal, Iberdrola, Management Solutions, Indra, PricewaterhouseCoopers, Uría y Menéndez, Toyota, Accenture, Ericsson, EADS, Walt Disney, Barceló, etc) y cubre los sectores de banca, abogacía, consultoría, gran consumo, auditoría, ingeniería, energía, automovilística, tecnología, telecomunicaciones, Internet, industria aeronáutica, hostelería y entretenimiento. Asismismo, tiene como clientes a la mitad de firmas del IBEX 35 y existen compañías reputadas que no están registradas en ninguna otra plataforma de empleo: Goldman Sachs, McKinsey, Morgan Stanley, Facebook, Management Solutions, Procter & Gamble, Credit Suisse…

jobandtalent es un buen ejemplo de la puesta en marcha de un proyecto innovador en un momento de grave crisis económica en España, con un 21% de desempleo y un éxodo de 200.000 personas, mayoritariamente jóvenes, hacia otros países. Debido a las peculiaridades de jobandtalent, cada semana encuentra trabajo una media de 50 personas. Esto supone una creciente mejora en la situación de contrataciones.

Hitos alcanzados hasta la fecha

-Masterclass recruitment realizadas en Madrid y Barcelona con un éxito arrollador entre los profesionales de selección y rr.hh

-Ganadora del premio Bully Award siendo una de las empresas con mas proyección a nivel europeo

-Ganadora del premio Joven Empresa Innovadora de España

-Apertura de oficinas en Barcelona

-Próxima apertura en Alemania, Inglaterra y Brasil

-En 2011 se ha triplicado el número de trabajadores en jobandtalent

-Mas de 100.000 usuarios conseguidos en Agosto de 2011

– Desde Enero a Noviembre de 2011, se han cuadriplicado el número de empresas que forman parte de jobandtalent

Datos de contacto

info@jobandtalent.com

915782099

www.jobandtalent.com

11º networking lunch de Chamberi Valley con François Derbaix, 19 Diciembre 14 h.

Os convocamos para la última comida de Chamberi Valley de 2011. En esta ocasión tenemos el honor de contar con François Derbaix, como ponente invitado.

Fundador de TopRural, en un sector poco proclive al uso de internet, François consiguió sacar adelante la web de turismo rural líder en Europa, con presencia en 10 países y una facturación en 2009 de 4,5M €.

Creo que podremos tener una interesante discusión sobre su experiencia emprendedora y su papel como Business Angel en varias startups de internet.

Fecha: 19 de Diciembre, lunes a las 14 horas
Dónde: Al Vacío, Espacio gastronómico c/ Colmenares 13, Madrid
Precio: 35 euros

El evento es únicamente bajo invitación, así que si estáis interesados, apuntaos el evento en la url de linkedin adjunta, y recibiréis en breve una confirmación con la dirección web para hacer el ingreso en ticketea y asegurar vuestra plaza.

Detalles del evento: http://linkd.in/rZo9dK

Para que podamos tener una conversación fluida el aforo estará limitado a 16 personas. Por tanto, tendremos que ser muy restrictivos con las inscripciones, priorizando la actividad previa en el grupo, la fecha de confirmación, etc. Esperamos vuestra comprensión!

Nos vemos en Chamberí!,
Miguel

IMASTE

Imaste-Logo

IMASTE es una start-up madrileña, líder en el desarrollo de eventos virtuales en Europa.

Con más de 135 eventos, ferias y congresos virtuales implementados con éxito en más de 20 países, la plataforma de IMASTE es un referente de innovación, escalabilidad y personalización para la realización de entornos virtuales colaborativos en tres dimensiones.

Nuestra solución permite desarrollar ferias y eventos a través de la red, que conectan, informan y atraen a visitantes y expositores. Permitimos ahorrar costes de desplazamiento y montaje, con el consiguiente ahorro de emisiones de CO2.  Al mismo tiempo que ayudamos a nuestros clientes a generar más contactos comerciales, profesionales o comunicar sus proyectos de forma global.

Desde nuestra experiencia previa en la organización de eventos presenciales, hemos trasladado las sensaciones y resultados de un evento off-line al mundo web, para convertirnos en uno de los agentes principales en la industria de los eventos virtuales a nivel mundial.
Estamos inmersos en un ambicioso plan de expansión internacional, con un equipo multidisciplinar y multicultural de más de 30 jóvenes con talento, de 8 nacionalidades distintas.

Desde Madrid, hemos cerrado acuerdos de colaboración con importantes partners como Monster.com, The Economist, Sanoma, Turespaña, Ubifrance, Accenture, Deloitte, etc, y podemos desplegar nuestra plataforma de eventos alojada en el “cloud”, en cualquier lugar del mundo.

Hitos alcanzados hasta la fecha

  • 135 eventos virtuales organizados con éxito en más de 20 países distintos
  • Adaptación de la plataforma actual a más de 12 idiomas diferentes
  • Adaptación de la plataforma actual a más de 8 sectores de actividad diferentes
  • Desarrollo iterativo de más de 10 versiones incrementales de la plataforma actual
  • Más de 100.000 visitantes de media por evento, con picos superiores a 1500 usuarios simultáneos. (Evento con mayor nº de visitantes hasta la fecha: Expo Zonajobs en Argentina – 275.000 visitantes).
  • Volumen de facturación total en eventos virtuales en el período 2008-2011 de 4,0 Mill euros, con un gasto acumulado en I+D superior a 1 Mill euros desde 2007.
  • Financiación recibida por importe superior a 1 millón de euros (ENISA, 300.000 € 2009, INNPACTO 820.000 € 2011-2013)

Datos de contacto

Miguel Arias – CTO/Cofundador

+34 915360503

info arroba imaste-ips.com / @imasteips

http://www.imaste.es

http://blog.imaste-ips.com


Manifiesto España Emprende, promovido por Chamberi Valley

Puedes sumarte al reto y adherirte al Manifiesto España Emprende aquí!

Como emprendedores que hemos establecido nuestros proyectos en España, queremos tomar un papel activo y constructivo dada la situación económica y social actual.

El Manifiesto  España Emprende, es una declaración de confianza en el futuro de España y una propuesta de acción dirigida a toda la sociedad, incluyendo a quienes tendrán la responsabilidad de gobernar después del 20N, así como a quienes tengan la tarea de controlar el gobierno desde la oposición.

Estamos convencidos de que España puede y debe recuperar la senda del crecimiento y la creación de empleo. Para lograrlo, necesitamos promover el espíritu emprendedor como motor de nuevos empleos y fuente inagotable de innovación.

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España ha sido y es un país de emprendedores, de individuos con talento, creatividad y capacidad de esfuerzo, que buscan oportunidades ante la adversidad y encuentran modos innovadores de resolver sus problemas y los de los demás, generando riqueza para su empresa y su país.

Los emprendedores somos personas anónimas, que buscamos realizar nuestros propios sueños con la ambición de crear algo valioso para la sociedad.

Creemos y aplicamos a diario la cultura de la responsabilidad, constancia, transparencia, apoyo mutuo, tolerancia al riesgo y aceptación del fracaso como elementos básicos para alcanzar grandes metas.

La posibilidad de fracaso no nos detiene y sabemos pensar a lo grande, para desarrollar nuestros proyectos y hacerlos crecer con una mentalidad abierta y global.

Somos conscientes de que carecemos de valor sin nuestros empleados, clientes, socios e inversores. Creemos en la sociedad civil y en su capacidad para construir su propio destino. Tenemos el compromiso de crear empleo, riqueza y transmitir nuestros valores a las generaciones futuras. Somos un pilar fundamental en el desarrollo de nuestro país y asumimos nuestro papel con responsabilidad.

Somos frágiles y escasos pero valientes y necesarios. No queremos que nos utilicen ni nos dirijan. Sólo pretendemos que nos entiendan, nos apoyen y que no se pongan trabas en nuestro camino.

Nuestros éxitos serán los éxitos de todos, porque crearemos riqueza y devolveremos a la sociedad lo que hemos recibido de ella al ayudarnos en nuestra aventura.

Propuesta de acción

Dada la fragilidad de las empresas en sus primeros años de vida, es necesario crear un entorno que facilite su supervivencia. Hemos identificado tres líneas de actuación que creemos son fundamentales para potenciar la creación de empresas y la dinamización de la economía: (i) fomento y canalización de la inversión, (ii) gestión del talento y (iii) creación de un mercado que favorezca el nacimiento y desarrollo de nuevas empresas.

A. FOMENTO DE LA INVERSIÓN

Buscamos crear las condiciones para que afloren iniciativas emprendedoras de alto potencial. Esto exige desarrollar una industria de inversores de capital riesgo y business angels capaz de apoyar a empresas en sus fases más tempranas. Creemos que los fondos públicos deben orientarse prioritariamente a favorecer el desarrollo de esa industria.

Cómo:

  • Integración de los fondos públicos existentes (tanto nacionales, como una vertebración de los regionales) en una sola Agencia, y fomentar la canalización de estos fondos mediante la gestión por inversores privados especializados que coinviertan con sus propios fondos con remuneración variable (vía carried interest, etc) como parte principal de sus ingresos.

  • Concentración de las ayudas públicas en las fases iniciales de los proyectos y en la atención a las pymes. Las pequeñas empresas están, cualitativamente, mucho más necesitadas de financiación que las grandes corporaciones, con mayores recursos propios, facilidades de acceso al dinero y menor riesgo de que sus decisiones de diversificación fracasen.

  • Estímulo a la inversión en proyectos de nueva creación, a través de la desgravación de rentas para capital invertido en nuevas empresas (menores de 5 años).

  • Regulación de la fiscalidad de los Business Angels, por la que se permita tanto la compensación de las inversiones fallidas con las plusvalías generadas y una exención del pago de plusvalías cuando los beneficios de una venta se reinviertan en menos de 12 meses en otras startups. Igualando la fiscalidad de inversores en StartUps a inversores profesionales.

  • Incentivo de buenas prácticas empresariales e investigadoras, evitando subvenciones discrecionales. Ninguna empresa con filiales o accionistas en paraísos fiscales debería ser elegible para recibir subvenciones públicas.

B. FORMACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO

Es fundamental para estimular el espíritu emprendedor en todas las fases educativas, tanto a través de la formación como de la muestra de ejemplos de emprendedores de éxito. Además la atracción del talento en las pequeñas empresas es la base de su capacidad de innovación y crecimiento futuro.

Cómo:

  • Educación

      1. Creatividad y capacidad de aprendizaje. Incluir acciones, en la formación reglada, que ayuden a los alumnos a enfrentarse a las situaciones y resolverlas, a arriesgarse, equivocarse y aprender, a acertar y disfrutar. A entender que el fracaso es un paso previo al éxito.

      2. Generación de la inquietud emprendedora. Proponemos introducir en la educación secundaria asignaturas y actividades que permitan adquirir capacidades en la manera de captar y valorar oportunidades, la evaluación de riesgos, la gestión y la creación de empresas. El estímulo para emprender se suscita también desde el ejemplo de emprendedores de éxito, a los que hay que dotar de visibilidad e imagen pública, resaltando su compromiso social, su carácter innovador, sus valores éticos.

      3. Actividades intra y extra escolares para adopción cultural, que propicien el desarrollo de aptitudes y el acercamiento al lanzamiento de proyectos personales, a través de la creación de proyectos de empresa y de emprendizaje social.

      4. Impulso desde las Universidades: Mejorar el ratio de éxito/fracaso de las startups mediante el fomento de clubs de inversores y mentores ligados a universidades. Proponer e impulsar oportunidades de inversión, incluso convalidando créditos por el desarrollo de proyectos. Animando a que se pongan en práctica y ayudando a su implantación. El emprendizaje no es un arte, es una ciencia. Se aprende y se mejora con la educación.

      5. Actualizar y adaptar la formación universitaria tecnológica a las necesidades del mercado, con fomento de los estudios técnicos entre los estudiantes de secundaria.

      6. Fomento de la mentalidad internacional entre los estudiantes. Proponemos fomentar y valorar con estímulos fiscales a la contratación, haber completado la formación en el extranjero, como base a una preparación y mentalidad internacional de nuestras futuras generaciones.

  • Mercado Laboral

      1. Condiciones laborales especiales para las start-up. Proponemos disminuir los costes que deben soportar en la primera fase, bonificando en todo o en una parte sustancial las aportaciones a la seguridad social de autónomos y contratados. Complementariamente, y en ese período, las empresas no deberían soportar la indemnización por despido, consecuencia de la reducción ocasional de actividad o del cambio en las necesidades de cualificación a que obligue la reorientación de la startup, siempre que se realice ésta en el campo de las tecnologías preferentes.

      2. Incentivos para contratación de personal cualificado, local y extranjero. Extensión y aplicación efectiva de los programas para incentivar la contratación de especialistas/doctores… a otros perfiles clave de aportación de valor, durante las primeras etapas de actividad de la empresa. Además de facilitar la contratación de personas extranjeras con talento y la implantación de proyectos foráneos, simplificando la gestión de visados para emprendedores.

      3. Facilitar la atracción y retención del talento a través de la creación de planes de opciones sobre acciones (stock option plans)

C. DINAMINACIÓN DEL MERCADO

Los emprendedores necesitamos un mercado que nos permita desarrollar nuestras ideas, sin trabas y  compitiendo en igualdad de condiciones con las grandes corporaciones. Buscamos una legislación y ecosistema emprendedor que tenga tolerancia con el “fracaso honrado”, respetando las reglas del juego.

Cómo:

  • Legislación

    1. Legislación de los cobros y pagos relacionados con la Administración Pública y con la empresa privada. No adelantar ningún tipo de impuesto a la Administración si previamente no se han cobrado facturas pendientes de pago por ésta. Hacer cumplir la ley vigente en lo referente a los períodos de pago de las grandes empresas, aplicando penalizaciones efectivas por los retrasos y las situaciones de abuso con los emprendedores. La financiación de las grandes empresas a costa de los pagos a las pymes no debe tolerarse ni legal ni culturalmente.

    2. Eliminación impuesto sociedades en empresas en crecimiento que reinviertan 100% en capital. Medida para sanear el balance de empresas en crecimiento, que apuesten por capitalizar sus beneficios como estímulo para su crecimiento durante los primeros cinco años de vida de la empresa.

    3. Reducción de las obligaciones administrativas en licitaciones y concursos públicos por importes inferiores  a medio millón de euros, que impliquen aplicaciones tecnológicas intensivas en conocimiento. Se deberá simplificar la exigencia de referencias para empresas de reciente creación, dando mayor valor a los currícula de los socios, a la bondad técnica del proyecto o de la oferta, y reducir o eliminar las cantidades a depositar para poder presentarse a dichos concursos.

  • Ecosistema

    1. Apoyo a los emprendedores, mejorando su visibilidad y facilitando la propaganda de sus iniciativas. Acciones en entornos sociales, medios, etc. de reconocimiento y ensalzamiento del emprendedor como generador de riqueza, empleo y desarrollo. Presentación del emprendedor como un dinamizador de la economía de su entorno.

    2. Potenciación de polos de competitividad. Fomentar la generación de cluster y centros de excelencia, en donde se combinen centros de formación profesional y universitaria, departamentos de investigación de empresas relevantes, y programas de captación de inversores, desde los que se dé impulso recíproco a la investigación y al desarrollo, concretando nuevos proyectos empresariales y la formación cualificada en nuevas tecnologías.

Súmate al manifiesto:

Hemos creado un reto en Actuable.es, para alcanzar 100.000 adhesiones al manifiesto. Puedes sumarte al mismo aquí

¿Quienes somos?

Chamberi Valley es una iniciativa creada por un grupo de emprendedores de base tecnológica. Busca ser un punto de encuentro de emprendedores en fase de expansión internacional, que se enfrentan a retos comunes, distintos de la fase inicial de un proyecto.

El manifiesto está abierto a toda la comunidad emprendedora, y a toda la sociedad. Para concienciar de las necesidades y compromisos de los emprendedores de todo tipo y situación. Esperamos que origine un debate profundo, sobre las medidas que pueden ayudar a los emprendedores y estamos abiertos a toda aportación constructiva.

Presentación del grupo chamberi valley

Objetivos de la iniciativa Chamberi Valley

Chamberi Valley es una iniciativa sin ánimo de lucro, orientada a facilitar las relaciones entre emprendedores del área de Chamberí y por extensión, Madrid.

Este grupo informal busca crear un espacio de encuentro entre emprendedores que han alcanzado un cierto nivel de consolidación en sus proyectos, pero buscan seguir compartiendo experiencias entre iguales, aprender y fomentar sinergias entre los miembros.

Emprender es una tarea muy compleja, con muchos retos y dificultades y uno de los objetivos del grupo, es facilitar el desarrollo de los proyectos de los miembros del grupo a través de la aportación de otros miembros y profesionales destacados en todo tipo de ámbitos.

Silicon Valley is too far away!, let´s start right here, right now.

Aceptación de nuevos miembros

La aceptación de un nuevo miembro de Chamberi Valley se hará a propuesta de un miembro existente.

Se deberá entregar una breve reseña profesional/personal, que permita evaluar la aportación de el nuevo miembro al grupo.

Como criterio básico, se busca emprendedores cuyas empresas hayan superado 1 millón euros facturación/año, o hayan conseguido 1 millón de euros de financiación.

Además, se valorará la aceptación de profesionales con un nivel ejecutivo en sus empresas, que puedan aportar experiencia relevante en el gestión de personas, proyectos, etc.

Formato

El formato de los encuentros será flexible, con carácter mensual.

En general se realizarán reservas en locales/restaurantes dentro del área de Chamberí. Cada participante paga su propia comida y se invitará entre todos al ponente inicial en cada encuentro.

La asistencia a los encuentros estará limitada por lo general a 16 personas, así que será necesaria la confirmación vía linkedin o twitter y una aceptación previa.

El pago de las comidas se realiza a través de ticketea, con una contraseña facilitada en cada caso por los organizadores.

Si estás interesado en participar en el grupo y cumples los requisitos descritos, puedes solicitar tu inscripción, aquí

Emprendedores tecnológicos de Madrid